作為公司戰略發展新項目的海通佳選和海通藥妝，無論對于管理者還是員工，都是新的工作挑戰，在工作中一定會遇到各種各樣的問題。只有我們踏實做了，才會發現問題、解決問題。遇到問題并不可怕，可怕的是置之不理、熟視無睹、避重就輕。我們對新員工要包容、理解、鼓勵，只要我們一起努力，擰成一股繩，勁往一起使，我們的隊伍就一定會越來越努力，越來越好！相信自己，相信團隊，一起努力，一起加油！ [查看更多]

4月10日晚7：30，電氣部再一次組織員工學習《煤礦防爆安全知識》的培訓，電氣部副經理王繼有主講了此次培訓內容。培訓開始前，為了使員工能夠全神貫注地聽取培訓內容，綜合部副經理李志軍繼續向大家收取了手機另外放置。 [查看更多]

商務部副經理梁軍訪談紀實 梁軍，2005年入職海通公司商務部，計算機技術與應用專業，他今年只有36歲，他自己也說這個年齡正是干事業的時候。在海通公司2019年機構設置和人事安排會議上，他被公司任命為商務部副經理并主持商務部工作。面對重擔，梁軍勇于挑戰、積極面對，從他的話語中，我感受到了他可貴的品質：自信和堅持，他樂觀積極的心態讓我很佩服。 [查看更多]

致海通新員工 新生力量的加入，讓我感受到了海通應該有的活力。作為一名“老員工”，我想對年輕的你們說：加油，請不要辜負大好的青春！ [查看更多]

培訓，顧名思義，培養和訓誡，即通過培養與訓練使我們了解公司，從而更快更好的融入工作。經過培訓，讓我了解了很多公司文化，見過的沒見過的，聽過的沒聽過的。讓我驚嘆的是海通公司的人性化制度，讓我深受鼓舞的是海通公司的創新理念，讓我溫暖的是公司領導對員工的包容和關懷。 [查看更多]

印刷廠將《潞安海通公司印刷廠安全生產管理辦法》印發給員工人手一本，作為每天班前會全員學習管理制度的一項內容。公司也于3月8日下午，安排公司所有新員工進行系統培訓。通過學習，我認為完善的管理制度對塑造我公司形象，提高全公司人員素質具有很重要的意義，現談一點我的學習心得體會。 [查看更多]

我加入的海通公司是一個成熟穩健的公司，我加入的海通公司是一個認真的公司，我加入的海通公司是一個人性化的公司。未來的時間，我會努力工作，但愿能為海通公司的發展做一點貢獻。 [查看更多]

工作沒有高低貴賤，尤其是我們公司不同于一般的公司。保持積極樂觀的心態。作為新員工進入公司以后，各方面都不熟悉，剛開始干什么都特別緊張，總擔心做不好，從今以后我都要用積極樂觀的心態去面對、去思考，樹立良好的工作態度。 [查看更多]

我懷著無比激動的心情和飽滿的工作熱情來到海通公司，在不到一個月的時間里，我深深地被海通公司的企業文化感染著、企業精神熏陶著。我還在想是一種什么樣的精神在鼓舞海通的發展、什么樣的力量在推動海通的不斷強大？ [查看更多]

2012年是海通公司成立二十周年，借此機會，我也說說自1997年來到公司，親眼見證的公司艱苦奮斗的過程，與我自己的成長過程。 [查看更多]